„Studie zu Lohnunterschieden: Frauen mögen den Spatz in der Hand“,
in: Kölner Stadt-Anzeiger, 21. März 2006
(Bericht über IZA Discussion Paper No. 2001: Dohmen/Falk
(2006), Performance Pay and Multi-dimensional Sorting:
Productivity, Preferences and Gender)
„Studie: Frauen riskieren weniger“, in: Bonner Rundschau, 21.
März 2006
(Bericht über IZA Discussion Paper No. 2001: Dohmen/Falk
(2006), Performance Pay and Multi-dimensional Sorting:
Productivity, Preferences and Gender)
„Frauen weniger risikofreudig“, in: Aachener Nachrichten, 21.
März 2006
(Bericht über IZA Discussion Paper No. 2001: Dohmen/Falk
(2006), Performance Pay and Multi-dimensional Sorting:
Productivity, Preferences and Gender)
„Gehaltspoker: Warum Männer mehr verdienen als Frauen“, in:
MensHealth online, 21. März 2006
(Bericht über IZA Discussion Paper No. 2001: Dohmen/Falk
(2006), Performance Pay and Multi-dimensional Sorting:
Productivity, Preferences and Gender)
„Studie: Frauen gehen auf Nummer Sicher“, in: Stuttgarter Zei-
t
ung, 21. März 2006
(Bericht über IZA Discussion Paper No. 2001: Dohmen/Falk
(2006), Performance Pay and Multi-dimensional Sorting:
Productivity, Preferences and Gender)
„Frauen beim Lohn weniger risikobereit“, in: Hamburger Abend-
b
latt, 21. März 2006
(Bericht über IZA Discussion Paper No. 2001: Dohmen/Falk
(2006), Performance Pay and Multi-dimensional Sorting:
Productivity, Preferences and Gender)
„Studie zu Lohnunterschieden: Frauen mögen den Spatz in der Hand“,
i
n: Rhein-Sieg-Anzeiger, 21. März 2006
(Bericht über IZA Discussion Paper No. 2001: Dohmen/Falk
(2006), Performance Pay and Multi-dimensional Sorting:
Productivity, Preferences and Gender)
„Ökonomen fordern schärfere Reformen“, in: Handelsblatt, 20.
März 2006
(mit Stellungnahme von Hilmar Schneider)
„
Forschungsinstitut statt Radrennstall“, in: Handelsblatt, 20.
März 2006
(Bericht über das IZA)
„Lohn: Frauen wählen Fixum, Männer Leistung: Bonner Studie zu
Lohnunterschieden“, in: WDR online, 20. März 2006
(Bericht über IZA Discussion Paper No. 2001: Dohmen/Falk
(2006), Performance Pay and Multi-dimensional Sorting:
Productivity, Preferences and Gender)
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